山能故事

當前位置: 首頁 新聞中心 山能故事 正文

山能龍礦機電維修制造中心:變抓安全為“賽”安全

發布日期:2019年04月18日    本網通訊員 史俊杰     來源:山東能源集團網站

本網龍口訊 “3月份我的安全考核得分為88.5分,不扣安全考核工資了?!?月9日一上班,山東能源龍礦集團機電維修制造中心研發制造分廠見習技術員曲鵬,指著公開欄里的安全“排行榜”說:“上個月安全考核我得了78分,只發了70%的安全工資?!?/p>

今年以來,機電維修制造中心在安全管控提檔升級、安全執行力提升上尋找突破口,他們以在技術員以上管理人員績效工資與安全考核聯動機制為抓手,對各分廠及項目部實現安全量化積分,并對積分情況每月度進行張榜公示,直接把安全情況量化成“安全值”,為該中心實現“三年改革”決勝打造出穩定安全環境。

“安全生產工作要時刻如履薄冰,層層壓實安全生產主體責任,安全防線才能牢固?!痹撝行狞h總支書記、主任林郁說。為保證安全量化積分真實性和公平性,該中心以不打招呼、不定時、不定點方式,對各分廠職工行為規范、大件起吊、?;?、變電站、配電室等重要地點安全管控,進行拉網式檢查,同時結合分廠及項目部日常安全管理、責任落實等安全狀況進行綜合考核打分,考核得分按比例進行安全工資兌現。

該中心個人當月實得安全考核工資,為其安全考核工資與考核百分比率乘值得數??己说梅?0分及以上安全考核工資按110%-120%兌現,85分-89.5分安全考核工資按100%兌現,70分—80分安全考核工資按70%-90%兌現,70分以下直接取消月度安全考核工資。

下一步該中心將實行安全質量事故損失賠付問責制,對發生的各類影響正產生產的安全質量責任事故和等級非人身事故,由事故責任單位逐級落實責任到人,按照一定比例包賠事故直接經濟損失,并依據有關規定進行問責處罰,用安全硬“標尺”量到底。

政府機構
中央企業
能源行業
主要媒體
大红鹰彩票注册地址 大红鹰彩票注册链接 大红鹰彩票注册平台 大红鹰彩票线路导航 大红鹰彩票最新网址 大红鹰彩票注册链接